Häufig Gestellte Fragen (FAQs)

1. Die Berichts-Startseite ist die standardmäßig angezeigte Seite des 360-Grad-Bewertungsberichts. 2. Sie zeigt einen Gesamtüberblick über die Bewertung, einschließlich wichtiger Kennzahlen wie der Anzahl der Teilnehmenden, des Bewertungsfortschritts und des Gesamtdurchschnittswerts. 3. Sie bietet schnellen Zugriff auf verschiedene Berichte, wie etwa den Vergleich aller Mitarbeitenden und den Abteilungsvergleich. 4. Sie unterstützt den Wechsel zwischen verschiedenen statistischen Dimensionen und das Anzeigen detaillierter Daten.

1. Der Bericht zum Vergleich aller Personen dient dazu, die Bewertungsergebnisse mehrerer bewerteter Personen zu vergleichen. 2. Er zeigt Vergleiche der persönlichen Punktzahlen, Dimensionsergebnisse, Fragepunkt-Ergebnisse und mehr an. 3. Sie können nach verschiedenen Methoden wie Gesamtpunktzahl, Durchschnittspunktzahl und Dimensionen sortieren und filtern. 4. Er unterstützt den Export von Daten und das Wechseln zwischen verschiedenen bewerteten Personen, um detaillierte Vergleiche anzuzeigen.

1. Der Abteilungsvergleichsbericht wird verwendet, um die Beurteilungsleistung verschiedener Abteilungen zu vergleichen. 2. Er zeigt Vergleiche der Abteilungswerte, Wertvergleiche nach Ebene, Dimensionsergebnisse und Ergebnisse der Einzelpunktbewertung an. 3. Er hilft Managern, die Stärken und Schwächen zwischen Abteilungen zu erkennen und das Teammanagement zu optimieren. 4. Sie können zwischen Abteilungen wechseln, den Bericht exportieren und detaillierte Daten anzeigen.

1. Der Abteilungsbewertungsbericht konzentriert sich auf die Gesamtergebnisse der Bewertung einer einzelnen Abteilung. 2. Er zeigt die Gesamtpunktzahl der Abteilung, die Punktzahlen nach Dimensionen, die Punktzahlen der einzelnen Positionen und mehr. 3. Er unterstützt die Anzeige detaillierter Bewertungsdaten für jedes Mitglied innerhalb der Abteilung. 4. Der Bericht kann für eine weitergehende Analyse und Berichterstattung exportiert werden.

1. Der Bericht zum Vergleich des Personals einer Abteilung wird verwendet, um die Beurteilungsleistung verschiedener Mitglieder innerhalb derselben Abteilung zu vergleichen. 2. Er zeigt Vergleiche der Punktzahlen des Abteilungspersonals, Punktvergleiche auf jeder Ebene, Dimensionsergebnisse, Frage-Punkt-Ergebnisse und mehr an. 3. Er hilft Abteilungsleitern, Mitarbeitende mit hohem Potenzial sowie Verbesserungsbereiche zu identifizieren. 4. Er unterstützt den Wechsel zwischen Mitgliedern, den Export von Daten und die Anzeige detaillierter Vergleiche.

1. Der persönliche Bewertungsbericht konzentriert sich auf die Bewertungsergebnisse einer einzelnen beurteilten Person. 2. Er zeigt die Gesamtpunktzahl, Dimensionenpunktzahlen, Einzelpunktzahlen und mehr an. 3. Er unterstützt den Vergleich von Selbsteinschätzung und Bewertungen anderer, um persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. 4. Sie können den persönlichen Bericht für die persönliche Entwicklung und Leistungsgespräche exportieren.

1. Das Unternehmensübersichts-Dashboard wird verwendet, um eine Gesamtansicht der Bewertungsdaten auf Unternehmensebene anzuzeigen. 2. Es zeigt die Gesamtpunktzahlen und Rangfolgen jeder Abteilung und jeder Dimension. 3. Es unterstützt den Wechsel zwischen mehreren Dimensionen und die Datenvisualisierung, wodurch es dem oberen Management erleichtert wird, sich schnell einen Gesamtüberblick zu verschaffen. 4. Die Daten des Gesamtdashboards können für strategische Entscheidungen und Berichte exportiert werden.

1. Der Score-Ranking-Bericht dient dazu, die Punktplatzierung bewerteter Personen oder Abteilungen anzuzeigen. 2. Er unterstützt die Gesamtrangfolge und die Abteilungsrangfolge, wobei standardmäßig die Gesamtrangfolge angezeigt wird. 3. Die Rangfolge kann nach Gesamtpunktzahl, Durchschnittspunktzahl, Dimension und anderen Methoden erfolgen. 4. Er unterstützt den Export von Ranglistendaten für die anschließende Analyse und die Entwicklung von Anreizmaßnahmen.